Mise à jour majeure sur la conformité en matière d'immigration pour les employeurs, les professionnels des RH et les demandeurs d'emploi étrangers
Les Émirats arabes unis continuent de renforcer leur cadre d'immigration et de sécurité avec l'introduction d'un certificat de police obligatoire (PCC), également appelé certificat de bonne conduite, pour les demandes de visa de travail émanant de ressortissants de 45 pays désignés. Cette nouvelle exigence, instaurée par l'Autorité fédérale pour l'identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP), sera mise en œuvre en trois phases à compter du 16 juin 2026. L'objectif est d'améliorer le contrôle de sécurité, de renforcer le respect des règles d'immigration et de garantir que les personnes intégrant le marché du travail émirien répondent aux normes juridiques et de sécurité publique du pays. Cette mesure aura un impact significatif sur les employeurs, les services RH, les recruteurs, les attachés de presse, les spécialistes de l'immigration et les candidats à l'emploi étrangers.
Qu'est-ce qu'un certificat de police (PCC)?
Un certificat de police, aussi appelé certificat de bonne conduite, est un document officiel délivré par les autorités policières ou gouvernementales compétentes du pays de nationalité ou de résidence d'une personne. Ce certificat atteste que le demandeur n'a pas de casier judiciaire ni de procédure pénale en cours susceptible d'affecter son admissibilité à l'emploi ou au séjour dans un autre pays. De nombreux pays exigent déjà un certificat de police dans le cadre des demandes d'immigration, d'emploi, de résidence permanente et de citoyenneté. Les Émirats arabes unis ont étendu cette exigence à certaines nationalités sollicitant un visa de travail.
Phase 1 – Entrée en vigueur le 16 juin 2026
Cette exigence s'applique déjà aux ressortissants de :
• Afghanistan
• Algérie
• Bhoutan
• Bulgarie
• Cameroun
• Cuba
• Egypte
• Éthiopie
• Gambie
• Ghana
• Inde
• Irak
• Liban
• Lituanie
• Mexique
• Maroc
•Mozambique
• Népal
•Pakistan
• Sénégal
• Somalie
• Syrie
• Pince
Phase 2 – Entrée en vigueur le 15 août 2026
Les autres pays comprennent :
• Albanie
• Bengladesh
Colombie
• Chypre
• Fidji
• Maurice
• Nigeria
Philippines
• Soudan
• Tunisie
• Zimbabwé
Phase 3 – Entrée en vigueur le 15 novembre 2026
La mise en œuvre finale couvre :
• Biélorussie
• Chine
• Géorgie
• L'Iran
• Mauritanie
• Nicaragua
•Rwanda
• Serbie
• Les Seychelles
• Slovénie
• Afrique du Sud
Qui doit soumettre le certificat de police ?
Cette exigence s'applique à :
• Nouvelles demandes de visa de travail
• Nouvelles demandes de permis de travail
Cela ne s'applique pas actuellement à :
• Visas touristiques
• Visas de visite
• Visas d'étudiant
• Visas de résidence pour personnes à charge ou membres de la famille
Les résidents actuels qui renouvellent leur visa de résidence ne sont généralement pas concernés, sauf demande expresse de l'autorité compétente.
Exigences relatives au certificat de police en fonction du lieu de résidence du demandeur
Candidats hors des Émirats arabes unis
Les candidats doivent:
• Obtenir un certificat de police auprès de l'autorité compétente de leur pays d'origine.
• Faites authentifier le certificat par l'ambassade ou le consulat des Émirats arabes unis dans ce pays.
• Attestation complète auprès du ministère des Affaires étrangères des Émirats arabes unis (MoFA).
Candidats déjà présents aux Émirats arabes unis
Les demandeurs dont le précédent visa de résidence aux Émirats arabes unis a été annulé peuvent, lorsque cela est autorisé, obtenir un certificat de police délivré par les Émirats arabes unis à la demande des autorités d'immigration au lieu d'en obtenir un de leur pays d'origine.
Pourquoi les Émirats arabes unis ont-ils introduit cette exigence ?
Les Émirats arabes unis ont constamment amélioré leur cadre d'immigration et de résidence grâce à la transformation numérique, au filtrage basé sur les risques et à des mesures de conformité renforcées.
L'introduction de certificats de police obligatoires s'inscrit dans la stratégie plus large du pays visant à :
• Renforcer la sécurité nationale
• Améliorer la vérification des antécédents
• Améliorer la sécurité publique
• Rationaliser la conformité en matière d'immigration
• Maintenir la position des Émirats arabes unis comme l'une des destinations les plus sûres et les plus attractives au monde pour l'investissement et l'emploi
Ces mesures s'inscrivent dans le cadre des efforts continus de l'ICP pour moderniser les procédures d'immigration tout en maintenant des normes élevées de gouvernance.
Impact sur les employeurs et les équipes RH
Ce changement va au-delà d'un simple document supplémentaire : il a une incidence directe sur les délais de recrutement.
L'obtention d'un certificat de police implique :
• Demande auprès de l'autorité émettrice
• Traitement gouvernemental
• Attestation de l'ambassade
• Attestation du ministère des Affaires étrangères
• Courrier et légalisation de documents
Selon le pays du candidat, cette procédure peut prendre de quelques jours à plusieurs semaines. Les entreprises qui recrutent à l'étranger doivent prévoir des délais plus longs pour le traitement des visas de travail. Les secteurs d'activité qui recrutent fréquemment à l'international – notamment le BTP, l'hôtellerie-restauration, la santé, la distribution, la logistique, l'informatique et les services professionnels – doivent adapter leurs calendriers d'intégration en conséquence.
Ce que les professionnels des RH doivent faire immédiatement
Pour éviter des retards inutiles, les employeurs devraient :
• Mettre à jour les listes de contrôle du recrutement et de l'intégration.
• Faire du certificat de police un document obligatoire avant la demande de visa.
• Informez les candidats de cette exigence lors de l'entretien ou de la proposition d'embauche.
• Prévoyez une marge de trois à quatre semaines minimum dans les délais d'intégration.
• Collaborer étroitement avec les agents de relations publiques, les consultants en immigration et les fournisseurs de services d'attestation de documents.
• Suivre les dates de mise en œuvre en fonction de la nationalité des demandeurs.
Une communication précoce peut éviter les retards de date d'embauche et améliorer l'expérience des candidats.
Conseils pratiques pour les candidats à l'emploi
Si vous appartenez à l'une des nationalités concernées :
• Demandez votre certificat de police dès que vous recevez une offre d'emploi.
• Vérifiez la période de validité du certificat délivré par votre pays.
• S’assurer que toutes les attestations requises sont complétées avant la soumission.
• Conservez à disposition les copies originales et numérisées.
• Restez en contact étroit avec votre employeur ou votre consultant en visas tout au long du processus.
Se préparer tôt peut réduire considérablement les délais de traitement des visas.
Comment les consultants NEX peuvent vous aider
At Consultants NEXNous proposons des services complets d'immigration aux Émirats arabes unis et un soutien aux entreprises et aux professionnels.
Nos services comprennent:
• Traitement des visas de travail
• Conseils en matière d'immigration
• Guide de légalisation et d'attestation de documents
• Services PRO
• Conformité des entreprises
• Création d'entreprise aux Émirats arabes unis
• Soutien aux employeurs en matière de ressources humaines et d'immigration
Notre équipe expérimentée aide les organisations à se conformer aux dernières réglementations en matière d'immigration des Émirats arabes unis, tout en garantissant une intégration fluide des employés internationaux. L'obligation de fournir un extrait de casier judiciaire constitue une étape importante dans l'évolution du cadre d'immigration des Émirats arabes unis. Pour les entreprises, il ne s'agit pas d'un simple document supplémentaire, mais d'une exigence stratégique de conformité qui influencera la planification du recrutement, les délais de traitement des visas et l'intégration des nouveaux employés. Les entreprises qui mettent à jour proactivement leurs processus de recrutement, informent les candidats en amont et anticipent des délais de documentation plus longs seront mieux placées pour recruter efficacement les talents tout en respectant pleinement la réglementation en matière d'immigration des Émirats arabes unis. La mise en œuvre progressive se poursuivant jusqu'en novembre 2026, les employeurs doivent suivre de près l'évolution de la situation et s'assurer que leurs équipes RH, relations publiques et immigration sont préparées aux nouvelles exigences.
