Services d'externalisation des visas d'emploi à Dubaï, Émirats arabes unis
Dubaï, l'un des émirats des Émirats arabes unis, devient l'un des choix les plus populaires pour les entreprises multinationales et les entreprises technologiques pour enregistrer leurs bureaux opérationnels. Le facteur clé de la délocalisation des entreprises est la disponibilité d'une main-d'œuvre mondiale talentueuse, un niveau de vie plus élevé et des avantages fiscaux. Aux EAU, les entreprises peuvent fournir des visas de résidence à leurs employés en les parrainant sous leur propre entreprise par le biais de sociétés d'externalisation de l'emploi à Dubaï - EAU. Le visa d'employé ou l'externalisation du personnel peut être effectué par l'intermédiaire d'une agence d'externalisation de l'emploi agréée à Dubaï - EAU. Le visa de travail est une obligation légale pour tout expatrié qui travaille aux Emirats Arabes Unis. Cependant, l'externalisation des visas devient très populaire de nos jours et devient une solution rentable pour les entreprises à Dubaï, aux Émirats arabes unis.
Les services d'externalisation des visas d'emploi peuvent offrir de deux manières.
Services d'employeur officiel (EoR) ou d'organisation professionnelle d'employeurs (PEO): L'employeur officiel ou l'organisation professionnelle des employeurs sont une option souhaitable pour les entreprises étrangères, et les entreprises locales enregistrées aux EAU ont un nombre limité de visas. L'externalisation de l'emploi / des RH pour ces entreprises peut trouver plus rentable de parrainer un employé marginal par l'intermédiaire d'une entreprise d'externalisation des RH plutôt que de louer un bureau plus grand.
Dotation en personnel contractuel: Les contrats de travail combinent des embauches permanentes et temporaires. Les entreprises à la recherche de personnel d'externalisation à long terme et d'externalisation de démarrage temporaire bénéficient de ces services. La mauvaise classification des employés et la réduction des coûts dans le service des ressources humaines constituent le principal avantage.
Avantages de l'externalisation des employés aux EAU
– Aucune restriction de quota de visa
– Solution économique
– Réduire le risque de mauvaise classification des employés
– Embauche multi-sites
– Convient pour répondre aux besoins commerciaux à court terme
– Aucune restriction de désignation de visa
– Exigences minimales en matière d'espace de bureau
– Réduction des coûts de traitement des visas
– Temps de traitement plus rapide
– Support administratif et RH supplémentaire, par exemple la paie
– Respect total des lois sur le travail et l'immigration
Comment NEX peut-il vous aider ?
NEX Consultants s'est associé à notre filiale agréée agence de gestion des ressources humaines et d'externalisation à Dubaï pour offrir ce service à nos clients. Notre filiale est agréée par MOHRE - UAE et offre des services aux clients des multinationales et des PME. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les services d'externalisation des employés aux EAU, veuillez nous contacter.
FAQ SUR L'EXTERNALISATION DES VISA D'EMPLOI A DUBAI - EMIRATS ARABES UNIS
Qu'est-ce que l'externalisation des visas d'emploi ?
L'externalisation des visas de travail consiste à embaucher un fournisseur de services tiers pour gérer le processus de demande de visa au nom d'un employeur, pour les travailleurs étrangers qui souhaitent travailler à Dubaï, aux Émirats arabes unis.
Pourquoi les employeurs choisissent-ils d'externaliser leur processus de visa de travail ?
Les employeurs choisissent d'externaliser leur processus de visa car il s'agit d'un processus complexe et long qui nécessite une expertise dans les lois et réglementations en matière d'immigration des EAU. L'externalisation peut faire gagner du temps et de l'argent aux employeurs tout en garantissant la conformité aux dernières réglementations.
Quels sont les avantages de l'externalisation des visas d'emploi ?
Les avantages de l'externalisation des visas d'emploi incluent un risque réduit de non-conformité aux lois sur l'immigration, un gain de temps et une réduction des coûts. Il évite également les erreurs de demande et aide à accélérer le processus d'approbation des visas.
Quels services liés aux visas peuvent être externalisés à Dubaï-EAU ?
Les services liés aux visas qui peuvent être externalisés à Dubaï-EAU comprennent les demandes de permis de travail, les demandes de visa de travail, les demandes de visa de résidence, l'attestation et la traduction de documents, la vérification de documents et le conseil en immigration.
Quels facteurs les employeurs doivent-ils prendre en compte lors du choix d'une entreprise d'externalisation de visas de travail à Dubaï-EAU ?
Les employeurs doivent tenir compte de la réputation, de l'expertise, de l'expérience, de la rentabilité et du service client de l'entreprise d'externalisation des visas d'emploi lorsqu'ils en sélectionnent une à Dubaï-EAU. Ils doivent également tenir compte des antécédents de l'entreprise en matière de traitement réussi des visas et de satisfaction des clients.
Quelles sont les conditions requises pour demander un visa de travail à Dubaï-EAU ?
Les conditions requises pour demander un visa de travail à Dubaï-EAU comprennent un passeport valide, un test médical d'aptitude, un formulaire de demande, un contrat de travail, des photographies de format passeport et d'autres documents requis par les autorités de l'immigration.
FAQ SUR LE PERSONNEL CONTRACTUEL À DUBAÏ - ÉMIRATS ARABES UNIS
Qu'est-ce que le personnel contractuel?
La dotation contractuelle est une forme d'emploi temporaire dans laquelle un travailleur est embauché pour une durée déterminée pour travailler sur un projet spécifique ou pour occuper un poste temporaire au sein d'une organisation.
Quel est le processus de recrutement contractuel à Dubaï, aux Émirats arabes unis ?
Le processus de recrutement contractuel à Dubaï implique généralement de travailler avec une agence de recrutement ou une société de recrutement. L'agence gère le recrutement, la présélection et la sélection des candidats, puis les embauche de manière temporaire pour travailler sur un projet ou une mission spécifique. L'agence est responsable de la gestion de la relation de travail avec le travailleur, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et d'autres tâches administratives.
Quels sont les avantages de la dotation en personnel contractuel pour les employeurs à Dubaï ?
La dotation en personnel contractuel offre flexibilité et rentabilité aux employeurs de Dubaï, car ils peuvent embaucher des travailleurs pour des projets ou des périodes spécifiques sans avoir besoin d'un recrutement permanent. Cela permet de réduire les coûts de recrutement, les frais généraux des employés et donne accès à des compétences spécialisées.
Quels sont les avantages de la dotation en personnel contractuel pour les travailleurs à Dubaï ?
Les travailleurs qui participent à la dotation en personnel contractuel à Dubaï bénéficient de la flexibilité de l'emploi à court terme, de la possibilité d'acquérir de l'expérience dans différentes industries et organisations et du potentiel d'opportunités d'emploi à temps plein.
Quels types d'emplois conviennent au personnel contractuel à Dubaï ?
La dotation en personnel contractuel convient à divers types d'emplois, y compris les emplois saisonniers ou à court terme, les travaux basés sur des projets ou les postes qui nécessitent un ensemble de compétences spécialisées. Il peut également être utilisé pour couvrir les absences des employés, les congés de maternité ou pour tester un employé potentiel avant d'offrir un emploi permanent.
Existe-t-il des exigences légales en matière de recrutement contractuel à Dubaï ?
Oui, il existe des exigences légales pour la dotation en personnel contractuel à Dubaï qui doivent être respectées. Cela inclut le respect des lois et réglementations locales en matière de travail, y compris les réglementations relatives aux visas et aux permis de travail pour les travailleurs étrangers. L'agence de placement ou l'employeur doit également fournir au travailleur un contrat clair et disposer des licences et permis appropriés.
